ASPICE培训投资回报率,是神话还是现实?

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ASPICE培训投资回报率,是神话还是现实?

当一家公司考虑实施ASPICE模型时,通常都会突出考虑一个问题:我们的投资是否可以得到回报?本期文章,我们就来探讨一下ASPICE培训的投资回报率的问题。

首先,我们先谈谈实施ASPICE的成本。在我们规划项目时,我们需要意识到,培训成本不仅包括差旅费,培训费以及考试/认证费。关键隐形成本通常都有公司项目在培训期间的时间成本,项目中将错失的支持及可能获得的成绩。

通常,由于预算或工作量原因常常有很多需要推迟Automotive SPICE® 培训。但在ASPICE模型下工作,其实有很多好处且完全可能在中短期内实现投资回报。

我们来探讨一下ASPICE最受欢迎的三个培训项目,并对其益处进行分析:

“intacs认证助理评估师(Automotive SPICE®)” 培训是基础培训,让您对Automotive SPICE® (ASPICE)的基础知识有很好的了解,包括:过程、能力水平、它们的依赖关系以及如何进行评估。

助理评估师Automotive SPICE® (ASPICE)培训使受训人员能参与到评估小组中。
此外参与者也可以展示他们是如何从应用符合ASPICE的过程中受益的

助理评估师可以将Automotive SPICE®的要求转换为软件控制系统范围内开发过程的过程要求。并可以支持项目团队为Automotive SPICE®(ASPICE)评估做好准备。故此,本培训的相关收益如下:

  • Automotive SPICE®评估师可以通过确保过程符合性和Automotive SPICE®来激励团队识别并实现收益。
  • Automotive SPICE®评估师可以鼓励建立职责明确又有效的执行过程。
  • Automotive SPICE®评估师可以帮助团队通过合格的输入,生成正确的输出,以及明确验证的证据,一次性正确完成每个工作包。
  • Automotive SPICE®评估师可以参与到Automotive SPICE®评估中,以此对Automotive SPICE®开发有深入的了解,并积累评估经验。

此外,一些有评估经验的Automotive SPICE® 助理评估师可能会继续培训成为 Automotive SPICE® (ASPICE)主任评估师。

“VDA Automotive SPICE® Guideline导论”培训介绍了更多在Automotive SPICE® (ASPICE) 评估时需考虑到的VDA的评定规则和建议。此外,还将对这些规则的处理和偏差(如有需要)进行培训。同时,还将介绍并讨论具体的工作产品应具体包含的详尽的定义。故此,本培训的相关收益如下:

  • The Automotive SPICE®评估师可以帮助团队规划所需的活动及工作产品。
  • The Automotive SPICE® 评估师可以帮助为Automotive SPICE® 评估做好准备。

 

此外,参与此培训,是Automotive SPICE® 评估师申请和延长Automotive SPICE® 主任评估师以及助理评估师资格的前提。

“intacs认证主任评估师(Automotive SPICE®)” 培训是高级培训。Automotive SPICE® (ASPICE)评估师将学习如何计划并负责Automotive SPICE® (ASPICE) 评估,以及如何展示和报告评估结果。故此,本培训的相关收益如下:

  • Automotive SPICE®评估师可以帮助为Automotive SPICE®评估做好详细的准备,例如:在准备时进行预评估或小型评估。
  • Automotive SPICE®评估师可以计划主导并报告Automotive SPICE®评估。
  • Automotive SPICE®评估师可以将Automotive SPICE®的评估结果和过程潜力与其项目,内部管理层以及外部利益相关方进行充分的沟通。
  • Automotive SPICE®评估师可以帮助团队专注于系统地过程改进活动以及系统地执行上。

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