.svg)
Training intacs certified Provisional Assessor Automotive SPICE
Ihr Weg vom Process Expert zum Provisional Assessor, um für die Rolle Co-Assessor qualifiziert zu sein
Warum dieses Training?
Dieses Training zielt darauf ab, zertifizierte Prozess-Experten Automotive SPICE 4.0 zu fähigen Co-Assessoren weiterzubilden. Sie werden perfekt auf die anschließende Prüfung zum „intacs® certified Provisional Assessor Automotive SPICE® 4.0 vorbereitet.
Training Kerninformationen
-10% für Freelancer / Privatpersonen
Zertifikat „intacs certified Process Expert Automotive SPICE“
Was Sie lernen werden
- Stärken und Erfolge mit ASPICE, sowie ASPICE Inhalte und Zusammenhänge (Base / Generic Practices)
- Assessmentablauf inklusive Planung (Assessment-Plan, Briefing, Tooling, …), Überprüfung der Arbeitsprodukte (Sampling, …), Interviews (Frage- und Zuhörtechniken, Notizen machen), Bewertungstechnik (Risikobewertung, NPLF-Bewertung) und Berichterstattung (Feedback-Sitzung, Assessment-Bericht, korrekte und motivierende Formulierung der Ergebnisse)
- Bewertungsregeln verstehen und anwenden
- Prüfungsvorbereitung und Prüfung
Offizielle Automotive Spice®-Kurse
Dieser Kurs ist gemäß dem International Assessor Certification Scheme (intacs®) zertifiziert und bildet die Grundlage für die Ausbildung zum intacs®-zertifizierten Automotive SPICE®-Assessor. Automotive SPICE® ist eine Marke des VDA QMC.
Warum bei Knüvener Mackert?
- Expertise der Trainer: Hochgradig qualifiziert, intacs zertifiziert, mit jahrzehntelanger Praxiserfahrung in Automotive.
- Erfahrung der Trainer: Wir erklären auch schwierige Themen anhand verständlicher Beispiele und Lösungsansätzen.
- Eifer der Trainer: Wir erklären die Themen und Zusammenhänge, bis das Wozu und das Wie richtig klar geworden sind.
- SPICE Booklet: Im Training arbeiten Sie mit unserem Best-in-Class SPICE Booklet und lernen es optimal zu nutzen, beispielsweise die Hinweise zum Ablauf eines Assessments und die Checklisten zur Vorbereitung von Interviews.
- Rollenspiel: Wir führen mit Ihnen ein Assessment-Situation als Rollenspiel durch, in dem Sie das Gelernte aus Sicht des Assessors anwenden werden.
- Assessmenttool: Wir stellen Ihnen ein Exceltool mit den Inhalten des Modells zur Verfügung, mit dem Sie ein Self-Assessment durchführen können.
- Mehr Material und Übungen: Wir stellen Ihnen das zertifizierte Trainingsmaterial und weitere Übersichten sowie Übungen zur Verfügung.
- Follow-up: Wir laden 4-6 Wochen nach dem Training zum online Q&A ein, in dem Ihre neuen Fragen beantwortet werden.
Weitere Informationen zum Training
1. Zielsetzung
Dieses Training bereitet die Teilnehmer auf die Prüfung zum intacs®-zertifizierten Provisorischen Assessor Automotive SPICE® vor und vertieft das bereits im Training zum intacs®-zertifizierten Prozess-Experten Automotive SPICE® erworbene Wissen. Die Teilnehmer erwerben wertvolles Wissen und Hinweise, um einen zertifizierten Competent Assessor als Co-Assessor bei Assessments im eigenen Unternehmen oder bei Lieferanten zu unterstützen oder Prozesse basierend auf den Ergebnissen von Assessments zu optimieren. Neben der Teilnahme am Training müssen die Teilnehmer mehrere Hausaufgaben erledigen, die während des Trainings präsentiert werden. Aktive Teilnahme am gesamten Training ist der Schlüssel zum Erfolg.
- Detailliertes Verständnis des Automotive SPICE® v4.0-Referenzmodells
- Tätigkeit als Co-Assessor in Automotive SPICE®-Assessments
- Erste Erfahrungen mit der Planung, Durchführung und Dokumentation von Assessments
- Abschluss als intacs®-zertifizierter Automotive SPICE® Provisional Assessor
Die Teilnehmer lernen, Automotive SPICE® richtig zu interpretieren und die Zusammenhänge zu verstehen. Sie werden befähigt, unter der Aufsicht eines Lead Assessors Prozesse zu analysieren und zu bewerten sowie Potenziale zur Verbesserung der Prozesse zu formulieren. Sie werden perfekt auf die Prüfung vorbereitet, die notwendig ist für die Zertifizierung als Co-Assessor.
2. Inhalt
- Rekapitulation der Kernelemente von Automotive SPICE®
- Vertiefung der Kenntnisse über die Prozessdimension und die Fähigkeitsdimension
- Rating-Mechanismus und Rating-Regeln
- Assessment-Prozess
- Stichproben von Arbeitsprodukten für das Rating
- Interviewtechniken und wie man Notizen macht
- Ableitung objektiver Beweisaussagen
- Verschiedene Gruppenaktivitäten begleiten das Training
- Übung zur Vertiefung des Verständnisses für die Prozesse des Automotive SPICE® v4.0-Assessment-Modells
- Übung zur Vertiefung des Verständnisses; Bewertung von Prozessattributen bis zum Level 3
- Detailliertes Verständnis der Prozesse im "empfohlenen Assessment Scope" für die System- und Softwareebene: MAN.3 SUP.1 SUP.8 SUP.9 SUP.10 SYS.2 SYS.3 SYS.4 SYS.5 SWE.1 SWE.2 SWE.3 SWE.4 SWE.5 SWE.6
Nicht im Umfang enthalten: Prozesse für die Hardwareentwicklung und Prozesse für das maschinelle Lernen. Bitte beachten Sie unsere Erweiterungsschulungen. Wir zeigen, wie ein Assessment vorbereitet, durchgeführt und nachbereitet wird und betrachten dabei speziell die Rolle des Co-Assessors. Ein Prozess zur Durchführung von Assessments wird vorgestellt. Anhand von Vorlagen und Beispielen zeigen wir Ihnen, wie die Arbeitsergebnisse erstellt werden können. In schriftlichen Übungen und Rollenspielen üben wir die Methodik wiederholt ein. Wir stellen die Methoden zur Datenerfassung vor. Sowohl die Techniken für Befragungen und Notizen als auch die für ein Assessment relevante Prüfung von Dokumenten wird erarbeitet. Diese Ausbildung ist überwiegend praktisch. Wir führen viele Übungen und Diskussionen durch, um es den Teilnehmern zu ermöglichen, das neue Wissen auf ihre eigene Arbeitsumgebung anzuwenden. Wir führen mehrere Übungsklausuren durch, um die Teilnehmer perfekt auf die Prüfung vorzubereiten.
3. Zielgruppe
- Personen, die planen, zertifizierte Assessoren zu werden (Hinweis: Die Zertifizierung zum intacs®-zertifizierten Process Expert Automotive SPICE® ist die Voraussetzung, um den nächsten Schritt zum intacs®-zertifizierten Provisional Assessor Automotive SPICE® zu gehen).
- Qualitäts- und Projektteammitglieder, die sicherstellen müssen, dass die Anforderungen des Automotive SPICE® Prozessassessmentmodells im Projekt erfüllt werden.
- Prozessverantwortliche und Mitglieder von Prozessverbesserungsteams, die sicherstellen müssen, dass die Automotive SPICE®-Anforderungen von der Organisation abgedeckt werden.
4. Mehrwert nach dem Training
Der Co-Assessor nimmt an Automotive SPICE® Assessments teil und sammelt dabei wertvolle Erfahrungen. Die Assessments können intern oder extern sein. Aus den gesammelten Erfahrungen leitet der Co-Assessor Lösungswege ab und motiviert das Team dazu, von Automotive SPICE® zu profitieren. Er hilft, klare Verantwortlichkeiten festzulegen und Prozesse effektiv zu gestalten. Der Assessor unterstützt das Team dabei, jedes Arbeitspaket gleich beim ersten Mal richtig auszuführen – basierend auf qualifizierten Eingaben und der Erzeugung der richtigen Ergebnisse samt den benötigten Prüfungsnachweisen.
Trainingsablauf
1. Online-Anmeldung / Anfragen
Sie melden Sich online für ein Training an und wählen aus den verschiedenen Bezahlmöglichkeiten. Nach dem Abschluss der Anmeldung erhalten Sie eine Rechnung per Mail.
Bei Anfragen erhalten Sie ein Angebot, dass Sie oder Ihr Arbeitgeber einfach bestellen.
2. Zahlung
Wir akzeptieren die folgenden Zahlungsmöglichkeiten: PayPal, Kreditkarte, Rechnung
3. Online-Zugangsdaten
Der Trainer mailt die Online-Einladungen mit den Zugangsdaten spätestens eine Woche vor Beginn an die Teilnehmer.
4. Training
Mit Praxisbeispielen und mit viel Interaktion erarbeiten wir gemeinsam die Inhalte und das Verständnis und vertiefen die Anwendung. So werden Sie fit für die Prüfung (optional) und meistern die Umsetzung im Berufsalltag.
5. Prüfung (optional)
Häufig bieten wir am letzten Tag eine Open-Book Prüfung an, die durch eine externe Firma online als Dual-Choice durchgeführt wird.
6. Zertifikate
Nach dem Training mailt der Trainer das Teilnahme-Zertifikat zu. Die Firma, die die Prüfung durchführt, mailt das Prüfungsergebnis den Teilnehmern direkt zu.
7. Follow-up
4-6 Wochen später treffen sich Teilnehmer und Trainer nochmals online und berichten und diskutieren die Umsetzungserfolge.
Prüfungsablauf
Die Prüfung wird von dem VDA-QMC durchgeführt.
Bereits vor dem Training werden Sie zur Prüfung angemeldet. Nachmeldungen während des Trainings sind in manchen Fällen noch möglich.
Während der Schulung werden Sie optimal auf die Prüfung vorbereitet: verständliche Theorie, anschauliche Praxisbeispiele, vertiefende Übungen und nicht zuletzt auch Probeprüfungen.
Die Prüfung wird als Online-Prüfung durchgeführt, für die Teilnahme benötigen Sie eine stabile Internetverbindung und eine Webcam mit Mikrofon. Bitte stellen Sie die technische Infrastruktur für die Prüfung rechtzeitig vor dem Prüfungstermin sicher. Wir verwenden die beiden Anwendungen Zoom und Socrative. Sie erhalten von uns eine Einladung zu einer Zoom-Sitzung und während der Prüfungsbesprechung die Zugangsdaten für Socrative. Die aktuellen Prüfungssprachen sind Englisch, Deutsch und Japanisch.
Die Prüfungen wenden als Dual-Choice durchgeführt. Ihnen werden kurze Statements angezeigt, die Sie mit „wahr“ oder „falsch“ bitte richtig beantworten. Sie bestehen die Prüfung bei mindestens 75% richtigen Antworten.
Die Prüfung besteht aus ca. 15 Statements pro Schulungstag, also beispielsweise 60 Statements bei einem 4-tägigen Seminar. Die Dauer der Prüfung in Minuten berechnet sich aus 1 Min. pro Aussage/Frage plus pauschal 15 Minuten (beispielsweise 75 Minuten für ein 4-tägiges Training). Wenn Sie nicht Muttersprachler in mindestens einer der Prüfungssprachen sind und Schwierigkeiten haben, die Prüfungssprache zu verstehen, wird Ihne auf Anfrage 1/3 mehr Prüfungszeit eingeräumt (beispielsweise weitere 25 Minuten und somit insgesamt 100 statt 75 Minuten für ein 4-tägiges Training).
Die Teilnehmer dürfen die Prüfungsinhalte nicht kopieren oder in irgendeiner Weise verbreiten. Dies schließt das Anfertigen von Fotos, Screenshots und anderen elektronischen oder schriftlichen Kopien der Prüfungsfragen ein.
Die Teilnehmer müssen allein an der Prüfung teilnehmen. Chatten und elektronische Geräte sind nicht erlaubt, außer dem für die Prüfung notwendigen Computer/Laptop. E-Mail, Messaging usw. ist nicht erlaubt. Bitte sprechen Sie nicht während der Prüfung, um andere Teilnehmer nicht zu stören.
Die Prüfungen werden als Open-Book durchgeführt. Sie dürfen alle schriftlichen (auch digitale) Trainingsmaterialen und Notizen verwenden.
Die Firma, die die Prüfung durchführt, mailt das Prüfungsergebnis den Teilnehmern direkt zu. Dies geschieht in der Regel nach 2-4 Werktagen.
Rechtliches
Zahlungsfrist
Rechnungen sind innerhalb von 14 Tagen zu zahlen. Bei Seminaren muss das Geld 10 Tage vor Beginn eingehen. Abweichende Vereinbarungen können getroffen werden.
Umbuchung
Teilnehmer können vor Beginn des Seminars schriftlich per Email eine Ersatzperson für das gesamte Training benennen. Diese Umbuchung ist kostenlos.
Teilnehmer können schriftlich per Email anfragen, ob sie auf ein konkret benanntes anderes Training (oder nur ein anderen Termin) umbuchen können. Bei Anfragen 10 Tage von Seminarbeginn können wir häufig noch umbuchen.
Terminänderungen seitens Knüvener Mackert
Sollte ein Training nicht wie geplant stattfinden können, behält sich Knüvener Mackert das Recht vor, einen späteren Schulungstermin festzulegen. Änderungen werden so früh wie möglich mitgeteilt. Eventuelle damit verbundene Kosten können nicht erstattet werden.
Stornierungen
Es gelten folgende Stornokosten:
- Bis zu 30 Tage vor Seminarbeginn: 0% (volle Erstattung des Rechnungsbetrags)
- Bis zu 14 Tage vor Seminarbeginn: 50%
- Sonst: 100% (keine Erstattung)
Effektives Lernen
Theorie einfach und mit vielen Praxisbeispielen anwendbar machen
Wir achten auf viel Interaktion, gegenseitigem Austausch und sinnvolle Diskussion, da unserer Erfahrung nach so besonders gut gelernt wird. Wir erklären die Theorie einfach und strukturiert und unterstützen das Verständnis mit vielen Praxisbeispielen und Übungen. Wir halten die Teilnehmerzahl begrenzt, um das Lernen zu maximieren und die Teilnahme zu fördern.
Verschwenden Sie keine Zeit mehr, sondern melden Sie sich an, denn: Lernen bewirkt Kompetenz.