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Wie werden Online Trainings effektiv?

Online Training

Wie werden Online Trainings effektiv?

Für und wider von Online Trainings

Sind Online-Trainings effektiv und können sie daher eine Alternative für Präsenzschulungen sein? Wir meinen: Ja! Wir haben sehr gute Erfahrungen mit Online-Trainings gemacht. Aber nur dann, wenn man bestimmte Punkte beachtet und umsetzt.

Wenn Reisen oder Schulungen in einem Besprechungsraum nicht infrage kommen, dann ist die Bereitschaft sehr viel größer, über Online-Trainings nachzudenken. Präsenzschulungen werden normalerweise bevorzugt und dies auch aus gutem Grund: Man ist – wie die anderen Teilnehmer auch – gewollt aus seiner alltäglichen Umgebung herausgenommen. Man ist als „Lerngruppe“ gemeinsam in einer Sondersituation, hoffentlich kaum abgelenkt vom Alltag und darauf ausgerichtet, vom Trainer sowie teilweise auch von den Fragen und Erfahrungen der anderen Teilnehmer zu lernen.

Wie Online Trainings zum Erfolg führen

Kann man dies auf die Situation eines Online-Trainings übertragen? Unsere Erfahrungen zeigen, dass dies sehr gut möglich ist, aber gewollt, geplant und gesteuert werden muss.

Sich Zeit nehmen

Auch Online-Schulungen benötigen priorisierte Zeit und können nicht in einen übervollen Tag noch irgendwo zwischendurch eingeschoben werden. Alle Beteiligten müssen sich also die Zeit samt Vorbereitung reservieren. Auch räumlich muss eine angenehme und gute Lernsituation geschaffen werden.

Ablenkung vermeiden

Störungen und Ablenkungen müssen vermieden werden. Also alle anderen Programme auf dem Rechner sollen geschlossen werden. Dies gilt insbesondere für Programme für E-Mails, Chats und anderen Nachrichten. Der Teilnehmer soll weder von außen abgelenkt werden noch sich selber einer Versuchung einer Ablenkung aussetzen.

Entspannung

Pausenzeiten müssen eingehalten werden und für Pausen auch wirklich genutzt werden. Gutes Essen während der Pausen – ganz ohne Email-Stress – sind sehr hilfreich.

Interaktion der Teilnehmer

Während der Trainings achten wir auf die Interaktion mit allen Teilnehmern. Wir kommunizieren immer mit allen, fragen aktiv nach den Alltagserfahrungen und binden alle mit ein. Rückfragen sind willkommen. Auch Übungen werden erfolgreich durchgeführt, indem wir auf die richtige Mischung zwischen Einzel- und Gruppenarbeit achten – immer abhängig von der aktuellen Lernsituation. Wenn die Unterbrechungen zu häufig werden und den Lernfluss stören würden, können wir immer noch einzelne Themen „parken“.

Kleinere Lerneinheiten mit höchster Konzentration

Ein großer Vorteil von Online-Schulungen ist, dass man sie einfacher aufteilen kann. Mehrtages-Schulungen sind manches Mal heftige „Druckbetankungen an einem Stück“. Dagegen kann man Online den Lernstoff einfach in mehrere Halbtages-Online-Seminare aufteilen. Diese müssen dann Priorität vor anderen Terminen haben. Ansonsten kann sich die zeitliche Planung mindestens genauso schwierig wie die der Präsens-Schulungen gestalten.

Resümee

Online-Trainings sind sehr effektiv, wenn wir sie richtig planen und durchführen. Das, was wir bei Präsenzschulungen wertschätzen, können wir in abgewandelter Form auch nutzen, Online-Trainings aufzuwerten. Reflexion und vor allem Erfahrung in der Online-Interaktion sind hier Schlüsselfaktoren.

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